面接に日本に行かない男性エンジニア08名を採用

日本語を使わない08人の男性エンジニアを募集する

2018年2月の最初の無声エンジニア採用試験に登録するのにあと10日しかありません。取締役はベトナムに戻り、通訳のサポートを受けて直接面接を行います。 2017年5月のエンジニアは生産ニーズに対応するのに十分ではないので、このインタビューではディレクターがあなたに非常に一生懸命働くように頼みました。会社は一生懸命働くエンジニアのために価値のある報酬を持っているでしょう。注文情報は、この製造機を工場で注文したい方に非常に役立ちます。

この工場で機械を操作するこの注文は、次の理由で特別です。

会社にはすでに先輩が働いています
言語は必要ありません、通訳による面接
機械、建設、電気、電子産業のエンジニアを募集しています

Hogamex社は、2018年に機械オペレーターとして働き、研修生を管理して日本に労働力を輸出するために、08人の男性を採用する必要があります。具体的には、次の基準があります。

Bạn Hùng kỹ sư đang làm việc tại Nhật

エンジニアのフンは日本で働いています

I.作業内容

具体的な仕事：生産ワークショップでの機械制御と研修生の管理。
職場：埼玉
派遣契約の種類（労働力輸出用）：3年契約

II。雇用条件

採用数：日本への男性エンジニア08名
必要な年齢：22〜35歳
資格：技術分野の大学を卒業しました。
経験：経験は必要ありません。
要件：残業の需要を満たす準備ができている男性の健康。色覚異常ではなく、入れ墨。基本的な縫製経験。

III。福祉制度

基本給：18万円〜3900万円/月。残業は言うまでもありません
残業：残業給与1.5 – 2
勤務時間：土曜日と日曜日の祝日の午前8時から午後5時まで。時間外労働と休日労働は、日本の労働法に基づいて残業代が支払われます。

IV。電気的採用の形態

審査フォーム：労働組合の直接面接に参加します。
試験時間：10/02/2018
終了予定：2018年7月

記録は次のとおりです。

SYLL、世帯登録、IDカード、出生証明書、卒業証書（各2つの公証コピー）
人事証明書、結婚証明書：コミューン発行（1部）
HospitalTransportHanoiが発行した健康証明書

V. HOGAMEXでのトレーニングプログラム

当社の「日本の労働力輸出」プログラムに参加するすべての従業員は、以下について集中的に訓練されています。

基本的な日本語コミュニケーション
日本で働くスキル
キャリアオリエンテーション
日本の文化
日本の労働組合が採用する職業グループに対応した技能訓練

リクルート, 中東市場